Старосамбірська

районна державна адміністрація

Розпорядження №571/01-04 від 11.12.2017

Про проведення у 2018 році

оцінювання результатів службової

діяльності державних службовців

 

Відповідно до статті 44 Закону України "Про державну службу", постанови Кабінету Міністрів України від 23 серпня 2017 року № 640 "Про затвердження Типового порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців" :     

  1. Установити, що оцінювання результатів службової діяльності державних службовців апарату та структурних підрозділів районної державної адміністрації проводиться у такі строки:

1.1. Визначення завдань і ключових показників результативності, ефективності та якості – у грудні 2017 року;

1.2. Оціночна співбесіда, визначення та затвердження результатів оцінювання – у жовтні-грудні 2018 року.

  1. Керівникам структурних підрозділів райдержадміністрації, начальникам відділів та завідувачам секторів апарату райдержадміністрації погодити та обговорити завдання та ключові показники оцінювання результатів службової діяльності з головою райдержадміністрації та керівником апарату районної державної адміністрації, згідно з розподілом функціональних повноважень.
  2. Начальникам відділів та завідувачам секторів апарату та структурних підрозділів райдержадміністрації погодити та обговорити завдання та ключові

показники оцінювання результатів службової діяльності з державними службовцями апарату та структурних підрозділів райдержадміністрації.

  1. Керівникам структурних підрозділів райдержадміністрації, начальникам відділів та завідувачам секторів апарату райдержадміністрації здати до 22 грудня 2017 року у сектор з питань персоналу апарату райдержадміністрації оригінали завдань і ключових показників результатів службової діяльності згідно з додатком 1.
  2. Керівнику апарату районної державної адміністрації, начальникам відділів та завідувачам секторів апарату та структурних підрозділів райдержадміністрації:

5.1. Протягом 2018 року проводити моніторинг виконання державними службовцями визначених завдань і ключових показників та у разі потреби здійснювати разом з державним службовцем перегляд завдань та ключових показників оцінювання результатів службової діяльності;

5.2. Протягом 2018 року погоджувати та обговорювати завдання та ключові показники оцінювання результатів службової діяльності новопризначених державних службовців;

5.3. У жовтні-листопаді 2018 року провести оціночну співбесіду, за результатами якої забезпечити визначення та подання на затвердження голові районної державної адміністрації результатів оцінювання службової діяльності державних службовців згідно з додатком 2.

  1. Затвердити список державних службовців райдержадміністрації, які підлягають оцінюванню результатів службової діяльності у 2018 році (додається).
  2. Начальникам: фінансового управління райдержадміністрації Петрівській Л.І., управління соціального захисту населення райдержадміністрації Цебаку С.І., відділу агропромислового розвитку райдержадміністрації Курію Я.П., відділу економічного розвитку, торгівлі та інфраструктури райдержадміністрації Масляку М.С., служби у справах дітей райдержадміністрації Досяку О.С. видати розпорядчі документи та провести необхідні заходи щодо оцінювання результатів службової діяльності державних службовців відповідних підрозділів райдержадміністрації. Про проведену роботу проінформувати районну державну адміністрацію через сектор з питань персоналу апарату райдержадміністрації до 5 грудня 2018 року.
  3. Контроль за виконанням розпорядження покласти на керівника апарату районної державної адміністрації Года М.М.

 

Голова                                                                                         О.Е.БОНК

                                                                         

                                                 ЗАТВЕРДЖЕНО

                                                Розпорядження голови

                                                Старосамбірської районної   державної адміністрації

                                               11 грудня 2017 року №571/01-04

СПИСОК

державних службовців райдержадміністрації,

які підлягають оцінюванню результатів

службової діяльності у 2018 році

 

з/п

Структурний підрозділ

Прізвище, ім’я, по батькові

Посада

 
 

1

2

3

4

 

1.      

Керівництво

Год Микола Михайлович

Керівник апарату

 

2.      

Відділ з питань організаційної роботи та інформаційної

діяльності і комунікацій з громадськістю

Следзевич Валентина Федорівна

Начальник відділу

 

3.      

Дмитрук Валентина Миколаївна

Головний спеціаліст

 

4.      

Капець Ігор Володимирович

Головний спеціаліст

 

5.      

Бегей Ігор Петрович

Головний спеціаліст

 

6.      

Блюсович Оксана Онуфріївна

Провідний спеціаліст

 

7.      

Загальний відділ

Назаренко Галина Григорівна

Начальник відділу

 

8.      

Сектор кадрової роботи

Сольчаник Ольга

Теофанівна

Завідувач сектору

 

9.      

Кедьо Світлана Йосифівна

Головний спеціаліст

 

10.  

Відділ фінансово - господарського забезпечення

Дякун Уляна Ярославівна

Начальник відділу

 

11.  

Петришин Уляна Євгенівна

Головний спеціаліст

 

12.  

Борковська Віта Василівна

Провідний спеціаліст

 

13.  

Головний спеціаліст з питань оборонної та мобілізаційної роботи

Ляхович Надія Богданівна

Головний спеціаліст

 

14.  

Провідний спеціаліст з питань взаємодії з правоохоронними органами

Лесик Світлана Михайлівна

Провідний спеціаліст

 

15.  

Юридичний відділ

Карпінська Лілія Миколаївна

Начальник відділу

 

16.  

Ляхович Леся Миколаївна

Головний спеціаліст

 

17.  

Солтис Марія Іванівна

Провідний спеціаліст

 

18.  

Відділ ведення Державного реєстру виборців

Дяків Леся Миколаївна

Начальник відділу

 

19.  

Карпінська Ірина Миколаївна

Головний спеціаліст

 

20.  

Солтис Мар’яна Іванівна

Провідний спеціаліст

 

21.  

Цекот Ліля Петрівна

Спеціаліст

 

22.  

Архівний відділ

Карвацька Надія Іванівна

Начальник відділу

 

23.  

Баран     Наталія Володимирівна

Головний спеціаліст

 

24.  

Сектор з питань цивільного захисту

Яворський Андрій Іванович

Начальник відділу

 

25.  

Пальна Сергій Степанович

Головний спеціаліст

 

26.  

Відділ містобудування та архітектури

Попович Володимир Володимирович

Начальник відділу

 

27.  

Дуркалець Надія Миронівна

Головний спеціаліст

 

28.  

Сектор житлово-комунального господарства та будівництва

Зубальський Тарас Зіновійович

Начальник відділу    

 

29.  

Дашко Назар Орестович

Головний   спеціаліст

 

30.  

Відділ культури

Юрчик Петро Ярославович

Начальник відділу    

 

31.  

Кілик Іван Іванович

Головний спеціаліст

 

32.  

Гриб Зоряна Андріївна

Головний спеціаліст

 

33.  

Відділ освіти

Багряк Надія Андріївна

Головний спеціаліст

 

34.  

Манжурова Галина Богданівна

Провідний спеціаліст

 

35.  

Сектор молоді та спорту

Маковський Сергій Ігорович

Завідувач сектору

 

36.  

Васурчак Наталія Євгенівна

Головний спеціаліст

 

37.  

Служба у справах дітей

Досяк Олег Степанович

Начальник служби

 

38.  

Фігура Тетяна Богданівна

 

Заступник начальника служби – начальник відділу з питань опіки, піклування та усиновлення

 

39.  

Відділ з питань надання адміністративних послуг

Бабірад Олег Ярославович

Начальник відділу

 

40.  

Грушак Наталія Сергіївна

Адміністратор

 

41.  

Миджин Наталія Орестівна

Адміністратор

 

42.  

Відділ економічного розвитку, торгівлі та інфраструктури

Масляк Микола Степанович

Начальник відділу

 

43.  

Фінансове управління

Петрівська Леся Ігорівна

Начальник   управління

 

44.  

Миджин Тетяна Петрівна

Заступник начальника управління - начальник бюджетного відділу

 

45.  

Відділ агропромислового розвитку

Курій Ярослав Петрович

Начальник відділу

 

46.  

Сектор з питань державної реєстрації

Трач Володимир Ігорович

Завідувач сектору-державний реєстратор

 

47.  

Янів Андрій Миронович

Державний реєстратор

 

48.  

Управління соціального захисту населення

Цебак Семен Іванович

Начальник управління

 

 

 

Керівник апарату                                                                       М.Год

 

 

     Додаток 1

    до розпорядження голови Старосамбірської   

   11 грудня 2017 року

  №571/01-04                                                                                                                                                                                                                                                          ПОГОДЖУЮ

                                                             Голова Старосамбірської районної

                                                             державної адміністрації  

                                                                                                                                      О.Е.БОНК                                                                                                           «____» _____________ 2017 року

 

ЗАВДАННЯ, ключові показники результативності, ефективності та якості службової діяльності державного службовця, який займає посаду державної служби категорії “Б” або “В”

Найменування державного органу

 

 

Прізвище, ім’я, по батькові

 

 

 

 

Б

 

В

 

Посада

 

 

(категорія посади)

Найменування структурного підрозділу

 

Найменування самостійного структурного підрозділу

 

                       

Завдання:

 

первинне;

 

переглянуто за результатами

 

I кв.

 

II кв.

 

III кв.

 

Номер завдання

Завдання (визначається безпосереднім керівником разом з державним службовцем)

Ключові показники результативності, ефективності та якості*

Строк виконання

Завдання змінено (так/ні)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

________ * Зазначаються кількісні та/або якісні показники, яким повинен відповідати результат виконання завдання, визначені з урахуванням посадових обов’язків державного службовця, та за якими оцінюватимуться результати його службової діяльності (строк, кількість, відсоток, кількість допустимих відхилень, умови, що свідчать про якість, тощо).

 

 

____________________________________

(посада безпосереднього керівника)

______________

(підпис)

___________________________

(ініціали та прізвище)

 

 

 

 

 

 

Ознайомлення державного службовця

______________

(підпис)

________________________

(ініціали та прізвище)

  

   Керівник апарату                                                                    М.Год

                                                                 

             Додаток 2

             до розпорядження голови Старосамбірської районної державної адміністрації

             11 грудня 2017 року №571/01-04                                                                                   

                                                                                                                                                                                                              ЗАТВЕРДЖЕНО

Розпорядження

голови   Старосамбірської районної

державної адміністрації         від_________ 2018 р. №________

 

 

ВИСНОВОК

щодо результатів оцінювання службової діяльності державного службовця, який займає посаду державної служби категорії “Б” або “В”

 

Найменування державного органу

 

 

Прізвище, ім’я, по батькові

 

 

 

Б

 

В

 

Посада

 

 

(категорія посади)

Найменування структурного підрозділу

 

Найменування самостійного структурного підрозділу

 

                     

 

Номер завдання

Досягнутий результат (заповнюється державним службовцем відповідно до показників результативності, ефективності та якості)

Строк фактичного виконання

Бал*

Примітка

 

 

 

 

 

Середній бал

 

 

_________ * Виставляється безпосереднім керівником від 0 до 4 відповідно до встановлених критеріїв (додаток 3 до Типового порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців).

РЕЗУЛЬТАТИ ОЦІНЮВАННЯ

Висновок щодо результатів оцінювання

Обґрунтування оцінки:

Оцінка

Середній бал

 

 

відмінна

від

3,65

до

4

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

позитивна

від

2,5

до

3,64

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

негативна

від

0

до

2,49

 

 

                 

 

 

Визначені потреби у професійному навчанні (обрати перелік тих компетенцій, щодо яких визначено потребу у підвищенні рівня професійної компетентності, та деталізувати, враховуючи спеціальні вимоги до посади):

 

 

 

для категорії “Б”:

 

     для категорії “В”:

 

 

знання законодавства

 

знання законодавства

 

 

 

 

 

 

 

професійні знання

 

професійні знання

 

 

 

 

 

 

 

лідерство

 

виконання на високому

 

 

 

 

рівні поставлених завдань

 

 

прийняття ефективних

 

командна робота та

 

 

рішень

 

взаємодія

 

 

комунікації та взаємодія

 

сприйняття змін

 

 

 

 

 

 

 

впровадження змін

 

технічні вміння

 

 

 

 

 

 

 

управління організацією роботи

 

особистісні компетенції

 

 

та персоналом

 

 

 

 

особистісні компетенції

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Деталізація компетенцій:

 

 

 

                   

 

_____________________________________

(посада безпосереднього керівника)

_________

(підпис)

___________________

(ініціали та прізвище)

______

(дата)

 

 

 

 

______________________________________

(посада керівника структурного підрозділу)

_________

(підпис)

__________________

(ініціали та прізвище)

______

(дата)

 

Ознайомлення державного службовця

 

_________

(підпис)

 

__________________

(ініціали та прізвище)

 

______

(дата)

 

 

Керівник апарату                                                                       М.Год