Старосамбірська

районна державна адміністрація

ГУ Держпраці оштрафувало за використання праці неоформлених робітників будівельну фірму, де загинув працівник

     ГУ Держпраці у Львівській області  застосувало штрафну санкцію до  ТзОВ «Файнобуд», де загинув працівник під час виконання будівельних робіт та  використовувалась праця неоформлених  робітників.

          28 грудня 2016 стався нещасний випадок зі смертельним наслідком з  чоловіком, який виконував будівельні  роботи.  Під час  встановлення вертикальної опалубки на будівельному майданчику по вул. Кульпарківській, 226 А, що  у місті Львові, чоловік впав з висоти, що призвело до його смерті.

    У зв’язку з  проведенням  спеціального розслідування нещасного випадку зі смертельним наслідком, було призначено позапланові  перевірки з питань дотримання вимог законодавства про працю та охорону праці, які здійснювали фахівці ГУ Держпраці у Львівській області. 

     За результатами позапланових заходів,  встановлено, що загиблий  та ще семеро будівельників, які були з ним у бригаді, у листопаді 2016 року працювали  на цьому підприємстві без будь-якого оформлення, тобто фактично нелегально.

      Відтак, ГУ Держпраці у Львівській області застосувало штрафну санкцію  до ТзОВ «Файнобуд» на суму 768 тисяч гривень за  фактичне допущення до роботи  8 працівників без належного оформлення трудових відносин та 3200 грн. за інші порушення законодавства про працю. Також матеріали перевірки скеровано до правоохоронних органів за ознаками грубого порушення законодавства про працю,  за  що передбачена кримінальна відповідальність згідно із ст.172 КК України.

       ГУ Держпраці у Львівській області вкотре наголошує роботодавцям  на необхідності  належного оформлення працівників, відповідно до вимог ст.24 КЗпП,   а саме укладення трудових договорів та повідомлення органів ДФС у встановленому порядку. Також нагадуємо, що з 1 січня значно  зросли фінансові санкції за порушення законодавства про працю, передбачені ст.265 КЗпП  України.

 

      Відтепер у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків розмір штрафної санкції складатиме 96 000 гривень за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

"Соціальні нормативи користування житлово-комунальними послугами з урахуванням фактичного споживання енергоносіїв домогосподарствами"

 Постановою Кабінету Міністрів України від             6 лютого 2017 р. № 51 “Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 6 серпня 2014 р. № 409” переглянуто окремі соціальні нормативи користування житлово-комунальними послугами з урахуванням фактичного споживання енергоносіїв домогосподарствами.

         Зокрема, переглянуто соціальні нормативи використання:

-   теплової енергії для централізованого опалення (теплопостачання) абонентами, житлові будинки яких обладнані будинковими та / або квартирними приладами обліку: з 0,0548 Гкал до 0,0431 Гкал на 1кв. метр опалюваної площі на місяць в опалювальний період;

-       електричної енергії для індивідуального опалення: з 65 кВт·г до 51 кВт·г на 1 кв. метр опалювальної площі на місяць в опалювальний період;

-       природного газу для індивідуального опалення: з 5,5 куб. метра до 5,0 куб. метра на 1 кв. метр опалювальної площі на місяць в опалювальний період.

         Також, переглянуті коригуючі коефіцієнти для розрахунку розміру витрат електричної енергії, природного газу та інших видів палива на потреби опалення у багатоповерхових будинках.

         Відповідне рішення Уряду не передбачає здійснення перерахунку розмірів діючих розмірів субсидій, оскільки набирає чинності з 1 травня 2017 року.

         З текстом постанови Кабінету Міністрів України від 6 лютого 2017 р.  № 51 “Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від                 6 серпня 2014 р.№409” можна ознайомитись за посиланням :                      http://www.kmu.gov.ua/control/uk/cardnpd?docid=249717533. 

"Цінові пропозиції на природний газ для промислових споживачів та інших суб’єктів господарювання, які діятимуть з 1 лютого 2017 року"

          НАК «Нафтогаз України» опублікувала цінові пропозиції на природний газ для промислових споживачів та інших суб’єктів господарювання, які діятимуть з 1 лютого 2017 року.

         Запропоновані ціни на природний газ із ресурсу Компанії диференційовані у залежності від обсягів закупівлі, умов оплати та стану попередніх розрахунків з Нафтогазом.

         У порівнянні із цінами на січень цього року, у лютому 2017 року ціни збільшено на 21-22%. Таке підвищення зумовлено зростанням цін природного газу на європейському ринку.

 

            Із детальними умовами комерційної пропозиції НАК «Нафтогаз України» з 1 лютого 2017 року можна ознайомитись на сайті Компанії за посиланням:
http://www.naftogaz.com/www/3/nakweb.nsf/.

"Хто здійснює регулювання у сфері енергетики і комунальних послуг "

         Постановою Національної комісії, що здійснює регулювання у сфері енергетики і комунальних послуг від 23.01.2017 року № 51 підвищено роздрібні тарифи на електричну енергію при переході до ринкових роздрібних тарифів на електричну енергію, що відпускається для кожного класу споживачів, крім населення, з 1 лютого 2017 року.

         Зокрема,  для ПАТ «Львівобленерго» пропонується для споживачів 1-го класу напруги встановити тарифи на рівні 153,99  коп./кВт на год (без ПДВ), для 2-го класу напруги - 190,65 коп./кВт на год (без ПДВ).

      З текстом постанови НКРЕКП  від 23.01.2017 року № 51Про встановлення на лютий 2017 року роздрібних тарифів на електричну енергію при переході до ринкових роздрібних тарифів на електричну енергію, що відпускається для кожного класу споживачів, крім населення,  на території України можна ознайомитись за посиланням :  http://www.nerc.gov.ua/?id=22713.

Шановні мешканці району!

Шановні мешканці району!

 

Інформуємо Вас про те, що з 1 січня 2017 року в Україні розмір мінімальної заробітної плати становить 3200 гривень.

 

Підвищення мінімальної заробітної плати – це виправданий крок, який спрямований на :

- покращення рівня життя громадян;

- збалансування Вашої праці з рівнем її оплати;

- підвищення фінансових можливостей місцевих бюджетів.

Звертаємо Вашу увагу на те, що  той найманий працівник який отримує зарплату в "конверті" чинить зло не тільки для себе, але й для інших.

 

 Погодившись на одержання заробітної плати в «конвертах», Ви обкрадаєте самі себе. Пам’ятайте, що працівник, який отримую зарплату в «конверті» офіційно вважається непрацюючим.

Йому не зараховується страховий стаж, а відповідно:

- він не буде одержувати пенсію по віку;

- його можуть звільнити в будь-який час, без жодних компенсацій.

- у нього немає права на відпустку;

- права на оплату лікарняних та допомогу по безробіттю;

- права не працювати у вихідний та святковий день;

- права на охорону праці;

- права на соціальне страхування.

 

Крім того, отримання неофіційної заробітної плати – це обкрадання громадян у спосіб не сплати податків. Це те саме, що забрати продукти харчування у дітей в дошкільному закладі чи медикаменти у хворих в лікарні.

Усвідомте :

- усі разом ми впливаємо на розвиток наших громад;

- тільки від нас залежить рівень нашого життя;

- свідомість суспільства залежить від свідомості кожного з нас.

 

У випадку примусового переводу Вас на неповну зайнятість або на зарплату у «конверті» повідомляйте про це Управління соціального захисту районної державної адміністрації ( м. Старий Самбір, вул. Лева Галицького,40 , телефон  

21-8-20).

 

 

 

До відома працедавців району!

 

 

 

 

До відома працедавців!

 

Інформуємо Вас, що з 1 січня 2017 року розмір мінімальної  заробітної плати становить 3200 грн., а погодинний – 19,43 гривень

Підвищення заробітної плати має дати істотний імпульс для розвитку територій, адже це :

 - покращення добробуту громадян та збільшення платоспроможного попиту;

-      збільшення надходжень до бюджетів;

-      підвищення продуктивності роботи найманих працівників.

Шановні суб’єкти господарювання просимо Вас усвідомити, що саме від рівня виплати заробітної плати сьогодні залежить:

-    розвиток інфраструктури наших населених пунктів;

-    рівень надання освітніх і медичних послуг;

-    благоустрій та культурний поступ громад.

Нині саме Ви впливаєте на соціальний-економічний розвиток населених пунктів нашого району. Закликаємо Вас дотримуватися умов чинного законодавства щодо розміру нарахування та виплати заробітної плати.

Попереджаємо і про те, що до суб’єктів господарювання, які порушують податкове і трудове законодавство будуть застосовуватися суворі штрафні санкції, а саме :

- у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору ( контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час розмір штрафної санкції складатиме 96 000 гривень;

-  недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці тягне за собою штраф у розмірі 32 000 гривень за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

-  за недопущення до перевірки з питань дотримання  законодавства про працю передбачені фінансові санкції у розмірі 32 00 гривень.

У свою чергу гарантуємо надання Вам усілякої допомоги у межах компетенції щодо ведення Вашої підприємницької діяльності. 

 

 

Дочірні категорії