Старосамбірська

районна державна адміністрація

"Цінові пропозиції на природний газ для промислових споживачів та інших суб’єктів господарювання, які діятимуть з 1 лютого 2017 року"

          НАК «Нафтогаз України» опублікувала цінові пропозиції на природний газ для промислових споживачів та інших суб’єктів господарювання, які діятимуть з 1 лютого 2017 року.

         Запропоновані ціни на природний газ із ресурсу Компанії диференційовані у залежності від обсягів закупівлі, умов оплати та стану попередніх розрахунків з Нафтогазом.

         У порівнянні із цінами на січень цього року, у лютому 2017 року ціни збільшено на 21-22%. Таке підвищення зумовлено зростанням цін природного газу на європейському ринку.

 

            Із детальними умовами комерційної пропозиції НАК «Нафтогаз України» з 1 лютого 2017 року можна ознайомитись на сайті Компанії за посиланням:
http://www.naftogaz.com/www/3/nakweb.nsf/.

"Хто здійснює регулювання у сфері енергетики і комунальних послуг "

         Постановою Національної комісії, що здійснює регулювання у сфері енергетики і комунальних послуг від 23.01.2017 року № 51 підвищено роздрібні тарифи на електричну енергію при переході до ринкових роздрібних тарифів на електричну енергію, що відпускається для кожного класу споживачів, крім населення, з 1 лютого 2017 року.

         Зокрема,  для ПАТ «Львівобленерго» пропонується для споживачів 1-го класу напруги встановити тарифи на рівні 153,99  коп./кВт на год (без ПДВ), для 2-го класу напруги - 190,65 коп./кВт на год (без ПДВ).

      З текстом постанови НКРЕКП  від 23.01.2017 року № 51Про встановлення на лютий 2017 року роздрібних тарифів на електричну енергію при переході до ринкових роздрібних тарифів на електричну енергію, що відпускається для кожного класу споживачів, крім населення,  на території України можна ознайомитись за посиланням :  http://www.nerc.gov.ua/?id=22713.

До відома працедавців району!

 

 

 

 

До відома працедавців!

 

Інформуємо Вас, що з 1 січня 2017 року розмір мінімальної  заробітної плати становить 3200 грн., а погодинний – 19,43 гривень

Підвищення заробітної плати має дати істотний імпульс для розвитку територій, адже це :

 - покращення добробуту громадян та збільшення платоспроможного попиту;

-      збільшення надходжень до бюджетів;

-      підвищення продуктивності роботи найманих працівників.

Шановні суб’єкти господарювання просимо Вас усвідомити, що саме від рівня виплати заробітної плати сьогодні залежить:

-    розвиток інфраструктури наших населених пунктів;

-    рівень надання освітніх і медичних послуг;

-    благоустрій та культурний поступ громад.

Нині саме Ви впливаєте на соціальний-економічний розвиток населених пунктів нашого району. Закликаємо Вас дотримуватися умов чинного законодавства щодо розміру нарахування та виплати заробітної плати.

Попереджаємо і про те, що до суб’єктів господарювання, які порушують податкове і трудове законодавство будуть застосовуватися суворі штрафні санкції, а саме :

- у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору ( контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час розмір штрафної санкції складатиме 96 000 гривень;

-  недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці тягне за собою штраф у розмірі 32 000 гривень за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

-  за недопущення до перевірки з питань дотримання  законодавства про працю передбачені фінансові санкції у розмірі 32 00 гривень.

У свою чергу гарантуємо надання Вам усілякої допомоги у межах компетенції щодо ведення Вашої підприємницької діяльності. 

 

 

Шановні мешканці району!

Шановні мешканці району!

 

Інформуємо Вас про те, що з 1 січня 2017 року в Україні розмір мінімальної заробітної плати становить 3200 гривень.

 

Підвищення мінімальної заробітної плати – це виправданий крок, який спрямований на :

- покращення рівня життя громадян;

- збалансування Вашої праці з рівнем її оплати;

- підвищення фінансових можливостей місцевих бюджетів.

Звертаємо Вашу увагу на те, що  той найманий працівник який отримує зарплату в "конверті" чинить зло не тільки для себе, але й для інших.

 

 Погодившись на одержання заробітної плати в «конвертах», Ви обкрадаєте самі себе. Пам’ятайте, що працівник, який отримую зарплату в «конверті» офіційно вважається непрацюючим.

Йому не зараховується страховий стаж, а відповідно:

- він не буде одержувати пенсію по віку;

- його можуть звільнити в будь-який час, без жодних компенсацій.

- у нього немає права на відпустку;

- права на оплату лікарняних та допомогу по безробіттю;

- права не працювати у вихідний та святковий день;

- права на охорону праці;

- права на соціальне страхування.

 

Крім того, отримання неофіційної заробітної плати – це обкрадання громадян у спосіб не сплати податків. Це те саме, що забрати продукти харчування у дітей в дошкільному закладі чи медикаменти у хворих в лікарні.

Усвідомте :

- усі разом ми впливаємо на розвиток наших громад;

- тільки від нас залежить рівень нашого життя;

- свідомість суспільства залежить від свідомості кожного з нас.

 

У випадку примусового переводу Вас на неповну зайнятість або на зарплату у «конверті» повідомляйте про це Управління соціального захисту районної державної адміністрації ( м. Старий Самбір, вул. Лева Галицького,40 , телефон  

21-8-20).

 

 

 

 

Результати вирішення колективних трудових спорів, конфліктних ситуацій у Львівській області у 2016 році

Упродовж 2016 року діяльність відділення Національної служби посередництва і примирення в Львівській області (далі – відділення НСПП) була спрямована на виконання завдань, визначених Законами України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", "Про соціальний діалог в Україні" та нормативно-правовими актами НСПП. Відділенням НСПП здійснювались заходи, спрямовані на:

- забезпечення правового супроводу примирних процедур, здійснення посередництва у вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів);

- прогнозування та запобігання виникнення колективних трудових спорів (конфліктів);

- сприяння поліпшенню стану соціально-трудових відносин у трудових колективах підприємств, установ, організацій області;

- підвищення рівня правових знань сторін соціально-трудових відносин;

- сприяння забезпеченню здійснення соціального діалогу, проведення оцінки відповідності критеріям репрезентативності профспілок та організацій роботодавців.

Неухильне виконання відділенням НСПП зазначених заходів сприяло вирішенню вимог найманих працівників, зменшенню соціальної напруги, усуненню чинників дестабілізації, врегулюванню конфліктів правовим шляхом з метою реалізації конституційних прав та гарантій найманих працівників, забезпечення соціальної стабільності в регіоні.

З метою виконання своїх завдань та функцій відділення НСПП взаємодіє з органами виконавчої влади та місцевого самоврядування, профспілками, організаціями роботодавців, правоохоронними та контролюючими органами, представниками Спеціальної моніторингової місії ОБСЄ в Україні, керівниками та профактивом підприємств, установ, організацій області, громадськими організаціями.

Заборгованість із заробітної плати та порушення термінів виплати поточної заробітної плати, як і в попередні роки, залишається однією з основних, найбільш поширених причин виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) та протестної активності найманих працівників. У значній кількості колективних трудових спорів (конфліктів) найманими працівниками були також висунуті вимоги щодо збереження існуючих соціально-економічних умов праці та робочих місць, виплати доплат та надбавок, укладення та виконання колективних договорів, угод, забезпечення виконання законодавства про охорону праці.

Відділення НСПП упродовж 2016 року сприяло вирішенню 22 колективних трудових спорів (конфліктів) (з них 18 – на виробничому рівні, 4 – на територіальному рівні), безпосередніми учасниками яких стали 11047 найманих працівників 49 підприємств, установ, організацій області.

Окрім того, у зазначеному періоді відділення НСПП здійснювало заходи по запобіганню виникнення колективних трудових спорів по 12 конфліктних ситуаціях (з них 11 – на виробничому рівні, 1 – на територіальному рівні), учасниками яких були 15982 наймані працівники 19 суб'єктів господарювання.

У результаті вирішення колективних трудових спорів, конфліктних ситуацій погашено заборгованість з виплати заробітної плати на суму 118,6 млн. грн. або 87,1% від загальної суми боргу (136,1 млн. грн.), що стала основною причиною виникнення спорів та конфліктних ситуацій.

Найбільш складними у розгляді були колективні трудові спори (конфлікти) у ДП "Львіввугілля", закладах освіти м. Нового Роздолу, ПАТ "Миколаївцемент", ПАТ "Жидачівський целюлозно-паперовий комбінат", закладах охорони здоров'я міст Дрогобича та Стебника, Дрогобицькому професійному політехнічному ліцеї, ЛКП "Львівелектротранс", розгляд яких здійснювався з залученням органів влади, профспілок, контролюючих органів. Розгляд 6-ти офіційно зареєстрованих у листопаді-грудні 2016р. колективних трудових спорів у Львівському національному академічному театрі опери та балету ім. С. Крушельницької не розпочато через умисне порушення керівництвом театру законодавства про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів).

Усього в 2016 році за сприяння та координації відділення НСПП було проведено 115 примирних процедур, спрямованих на вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) та запобігання їх виникнення, у т.ч. 13 засідань примирних комісій та 102 узгоджувальні зустрічі.

Відділення НСПП відповідно до повноважень, визначених чинним законодавством, проводить моніторинг акцій соціального протесту, пов'язаних з ускладненням стану соціально-трудових відносин та сприяє зменшенню соціальної напруги між сторонами конфліктів, пошуку конструктивних, взаємоприйнятних рішень при проведенні таких акцій протесту для розв'язання соціально-економічних суперечностей між найманими працівниками та роботодавцями.

Упродовж 2016 року найманими працівниками проведено 28 акцій соціального протесту, пов'язаних з ускладненням стану соціально-трудових відносин, з яких у 15 акціях соціального протесту або 53,6% від їх загальної кількості найманими працівниками висувались вимоги щодо погашення боргу з заробітної плати та своєчасної виплати поточної заробітної плати.

Відділенням НСПП здійснюються також заходи щодо забезпечення реалізації Закону України "Про соціальний діалог в Україні", відповідно до якого на НСПП покладено функції щодо проведення оцінки відповідності критеріям репрезентативності (підтвердження репрезентативності) сторін соціального діалогу.

Серед основних принципів, відповідно до яких здійснюється соціальний діалог, Законом України "Про соціальний діалог в Україні" визначено принцип репрезентативності і правоможності сторін та їх представників. Тому, згідно статті 4 зазначеного Закону для участі у колективних переговорах з укладення колективних договорів і угод, тристоронніх або двосторонніх органах соціального діалогу та у міжнародних заходах склад суб'єктів профспілкової сторони та сторони роботодавців на національному, галузевому та територіальному рівнях визначається за критеріями репрезентативності.

Відповідно до рішень відділення НСПП визнано такими, що відповідають критеріям репрезентативності (підтвердили репрезентативність) на територіальному рівні для участі у колективних переговорах з укладення територіальних угод та для делегування представників до відповідних органів соціального діалогу 20 суб'єктів сторін профспілок та організацій роботодавців Львівської області. Реєстр репрезентативних суб’єктів сторін профспілок та організацій роботодавців розміщено на сайті відділення НСПП.

Інформація про діяльність НСПП та відділення НСПП в Львівській області систематично висвітлюється в Бюлетені НСПП (передплатний індекс 23877), на офіційному сайті НСПП (www.nspp.gov.ua) та на сайті відділення НСПП в Львівській області (www.nspp-lviv.at.ua).

 

Масляк М. С., завідувач інформаційно-консультаційним

центром НСПП у Старосамбірському районі, начальник

відділу економічного розвитку, торгівлі та

інфраструктури Старосамбірської районної державної

адміністрації

До уваги працедавців!!! "Про підвищення мінімальної заробітної плати з 1 січня 2017 року"

                                                       До уваги працедавців!!!

Підвищення мінімальної заробітної плати з 1 січня 2017 року!

 

Законом України “Про Державний бюджет України на 2017 рік” з 1 січня 2017 року встановлено місячну мінімальну заробітну плату в розмірі 3200 грн., з якої повинні бути сплачені усі податки та єдиний соціальний внесок (ЄСВ).

 

Легалізація заробітної плати сьогодні актуальна з двох причин:

1) збільшення надходжень до бюджетів усіх рівнів, у т.ч. до Пенсійного фонду України;

2) соціальні гарантії для найманих працівників, розмір яких залежить від тривалості страхового стажу.

 

На сьогодні мінімальний страховий стаж для призначення пенсії повинен становити не менше 15 років.

Для зарахування до страхового стажу в повному розмірі одного місяця з 1 січня 2017 року сплачена сума ЄСВ повинна бути не менше ніж  704 грн. (3200 грн. (мінімальна зарплата) х 22% (розмір ЄСВ)).

 

Якщо працівник отримує зарплату в “конверті” і роботодавець не сплачує із його зарплати ЄСВ, цей період не буде зарахований до страхового стажу найманого працівника, у зв’язку з чим розмір пенсії буде меншим.

 

Кожен найманий працівник має можливість контролювати нарахування йому заробітної плати зареєструвавшись на Веб-порталі Пенсійного фонду України та щомісячно перевіряти з якої заробітної плати сплачено ЄСВ, яку тривалість страхового стажу йому зараховано. Таку інформацію він може отримати і безпосередньо в органах Пенсійного фонду України.

 

Слід пам’ятати, що повна виплата заробітної плати та сплата єдиного внеску - обов’язок кожного працедавця щодо забезпечення соціального захисту своїх працівників.

 

Шановні роботодавці будьте відповідальними перед людьми, які працюють на Ваш добробут!!!

 

Головне управління Пенсійного фонду України

у Львівській області

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Старосамбірське відділення Самбірської ОДПІ ГУ ДФС у Львівській області інформує, що Верховною Радою України прийнято Закон України ,,Про Державний бюджет України на 2017 рік” від 21.12.2016 № 1801-VIII, яким встановлено, що з 1 січня 2017 року мінімальна заробітна плата – 3 200 гривень.

Законом України від 06.12.2016 № 1774-VIII ,,Про внесення змін до деяких законодавчих актів України” визначено, що мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

Крім цього, повідомляємо, що відповідно до ст.8 Закону України від 8 липня 2010 року № 2464-VI ,,Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування”, якщо працівник за місяць отримує дохід, розмір якого не перевищує рівня мінімальної заробітної плати і при цьому він оформлений за основним місцем праці, єдиний соціальний внесок розраховується, як добуток мінімальної заробітної плати, встановленої законом на ставку єдиного внеску. У 2017 році – це 704 гривні, а саме 3200 * 22 відсотки.

Поряд з цим інформуємо, що Верховною Радою України прийняті закони, якими у 2017 році посилено фінансову відповідальність за виплату заробітної плати у ,,конвертах”, або не оформлення трудових відносин з найманими працівниками та недотримання мінімальних гарантій оплати праці. Зокрема, за допуск працівника до роботи без оформлення трудових відносин – 96 тис.грн., несвоєчасну виплату зарплати – 9,6 тис.гривень.

Враховуючи вищенаведене просимо Вас врахувати зміни до чинного законодавства в частині оплати праці та оформлення трудових відносин з найманими працівниками.

 

 

З повагою

В.о. начальника – начальника

Старосамбірського відділення                                                    В.Б. Дмитрук

Самбірської ОДПІ